集团第十一届辅导员论坛第四组分论坛专题研讨员工生涯规划

为着力打造学习型、成长型、专业型辅导员队伍，进一步提升辅导员能力素养，9 月 27 日，第十一届辅导员论坛第四组分论坛在文理大楼2046会议室举行，必赢、粮食学院、理学院、外国语学院、人文社科学院副书记及全体辅导员参加。本次论坛围绕员工生涯规划主题，旨在深入探讨如何更好地引导员工规划未来，助力员工成长成才。

论坛邀请了员工处就业指导中心主任李宣虹做主题发言。李老师从价值观引领、能力素质提升、对外部世界探索等角度深入阐述员工生涯规划的重要意义。她指出，价值观引领在员工生涯规划中至关重要，是引导员工确立正确职业方向和人生目标的基石。对外部世界的探索也是不可或缺的环节，员工只有充分了解职业环境的实际需求和市场的动态变化，才能更好适应社会提升自身竞争力。李老师强调辅导员为员工生涯规划赋能要在提升自身能力素质同时多关注新闻、多走出校园、多走进企业。

在讨论环节，外国语学院的马文立老师围绕员工就业工作开展，介绍了学院就业工作的经验与做法，为其他学院更好地开展就业工作提供了借鉴；必赢的袁懿老师聚焦职业生涯规划起点、价值观教育融入课程思政，指出辅导员应在职业生涯教育中融入思想政治教育；人文学院的刘晓静老师围绕激发员工专业学习热情、引导员工树立近期及远期目标，强调应发挥高年级优秀学子的传帮带作用。

最后，公司党委副书记王召征做总结发言。他强调了员工生涯规划对员工培养质量的重要性，指出员工生涯规划不仅仅关乎员工个人的未来发展，更是学校整体教育质量的重要体现。辅导员在员工生涯规划中扮演着不可或缺的角色，要充分发挥自身的优势和作用，积极引导员工树立正确的生涯规划意识，帮助员工了解自身特点和优势，结合社会需求制定合理的职业发展目标。同时，王书记还鼓励辅导员们要不断加强学习，提升自身的专业素养和业务能力，以便更好地为员工提供精准、有效的生涯规划指导和服务。

此次第十一届辅导员论坛的召开，为各学院之间搭建了一个交流与合作的平台，促进了辅导员们对员工生涯规划工作的深入思考和探索。通过分享经验、交流观点、共同探讨问题，大家进一步明确了工作方向，丰富了工作方法，将为员工的生涯规划工作注入新的活力，助力员工实现更加美好的未来，推动学校人才培养质量的全面提升。